创河揭秘：五金企业招工警报的四大原因及对策

    事出总有因。虽然企业一直为如何甩掉用工荒这张狗皮膏药做努力，推出“高薪”、“高福利”、“优化员工工作及生活环境”等举措。但这些现象只应了急，却解决不了根本问题，故此，五金企业东莞创河五金制品有限公司要追根究底，找到原因所在。

    一、物价高涨，生活成本增加。尤其是吃饭、住房等费用快速增长，使农民工们在新的一年里选择去哪里打工很有讲究。

    二、工资待遇期望值上涨。在新的一年，农民工对工资待遇的期望值越来越高，他们不仅与以前工作的周边其他企业比较，也与老家的同样工作比较。比时间的长短，薪金的高低，比生活的便捷程度和保障系数，还比较工作环境、生活质量、以及持续发展机会等关系切身利益的实际问题。因此，很多农民工年后仍然在选择、观望，一旦主义已定，才会果断出行。

    三、新一代农民工观念转变。农村地区的年轻一代有了自己的世界观。在这一代人的父母──50岁上下的一代农民工──逐渐回到家乡，淡出人们的视线时，在相对较好的条件下长大的年轻一代养活自己或支撑家庭的压力要小得多，多数年轻人都不想同父辈一样在城里吃苦。

    四、二线城市快速增长。长三角与珠三角出现用工荒也有重庆、武汉、南昌等二线内陆城市的建筑热和快速经济增长有关。被一票难求、思乡心切等因素影响，许多农民工更乐意呆在离家近的地方，因为这些地方的薪水和大城市也相差不了多少。

五金企业招工难问题若持续发展，将会对社会造成不可估量的损失，需要社会各界正视企业招工难问题，认真研究，全面分析，在平衡长期发展和短期利益的基础上找出解决问题的对策及建议。
（一） 优化产业结构，使产业链更完整，使工业布局更均衡合理。
（二） 推动东部沿海企业产业升级和向中西部内地产业转移同时并举
（三）科学部署城市化，变革城乡二元体制，实现城乡平权
（四）减轻中小企业税负，加大对非公有经济的扶持力度，改善中小企业生存状况
（五）调整招工条件，扩大用工范围，加强校企联合
（六）提升企业自身管理水平，营造具有凝聚力的企业文化
（七）建立和完善就业信息网络，促进供需有效对接，降低就业成本
（八）建立和完善劳工的社会保障和保险制度，落实有关政策